Мы привыкли говорить о целевой аудитории понимая под этим покупателей, но есть такое же понятие и для работников. Приглашая сотрудников
Изменения происходят постоянно, а значит, уже не только детям приходиться систематически учиться и переучиваться. В обучении детей и подростков есть ряд существенных отличий, подробно которые я рассматривала в статье «Достаточно ли Вы знаете об обучении взрослых, чтоб не «краснеть»? и инфографике «10 особенности обучения взрослых и детей».
Здесь я хотела бы рассмотреть ряд факторов, делающих обучение взрослых эффективным.
— Это и удовольствие от процесса обучения, так как выбор, у кого и чему обучаться сегодня, очень велик.
— Это и необходимость доверия к тренеру. Без этого не будет ни повторных тренингов, ни эффекта от текущего.
— Очень важно взрослым, так же как и подросткам это уважение и признание усилий по обучению и достигнутых успехах.
Многие участники и приходят на тренинг не столько, за новыми знаниями, сколько за самоутверждением в правоте своих знаний. Подробно указание факторов можно увидеть на инфографике.
Я лишь прокомментировала некоторые, возможно не сразу очевидные моменты.
А как сделать так, чтоб программы для взрослых бизнес тренингов были вовлекающими и интерактивными читайте в инфографике «5 проверенных шагов к вовлекающим бизнес тренингам».
